“就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障。”

对于京滨工业园而言，促进就业是推进京津冀协同发展、通武廊小京津冀“试验田”建设的强大保障，是支撑区域经济高质量发展、社会和谐稳定的“压舱石”。

为学习贯彻习近平总书记视察天津重要讲话精神，贯彻落实市委、市政府“十项行动”，落实区委“3+1+1”工作思路要求，以就业协同发展助推人才强市行动，3月5日，京滨工业园举办企业家下午茶“通武廊”区域服务调研专场，探索打造通武廊三地就业协同联动示范区，服务园区企业保增长促就业，武清区人力资源和社会保障局局长张大国、大王古庄镇党委书记王继宾、京滨工业园总经理沈海军出席活动，区人社局业务科室、社险中心负责人，园区十余家企业有关负责同志参加活动。

下午茶现场气氛热烈，区人社局就业科负责人就武清区人力社保就业、创业及人才相关政策逐一作传达。专技科负责人就职称评定、海外留学人员归国、博士后工作站、青年人才项目等问题作解释。社险武清中心负责人就社保征收工作新变化、企业用工参保环节规范化等内容作传达。仲裁院有关同志介绍了常见的劳动纠纷问题，列举了企业在签订劳动合同、劳动报酬支出、员工手册制定、落实带薪年休假制度等方面的仲裁案例，以案说法。培训科负责人就企业申请培训中心、鉴定中心，开展员工职业技能培训等问题作了解读。参加活动的企业有关负责人听得十分专注，频频点头，不时记录。

参加下午茶活动的企业，多是京滨工业园近年来全力打造高端装备制造、新一代信息技术、现代服务业三大主导产业而引进的重要链上企业，用工需求量大，用人环节需要进一步理顺，也亟待适应本地劳动就业等相关规定。

“员工入职还没来得及缴纳社保，如果这时候出现工伤事故，企业应该如何处理，员工还能否享受工伤待遇？”

“我公司培训中心只能进行数车、五轴认定，能不能与园区里各企业间互联互通，共享认定。”

“带薪年休假的工作满一年是如何认定的？”

保光、华德起重机、博思特、安闻、航宇卓然、百斯图、傲锐、吉兴、科斐恺博、大禹节水、海拉等公司有关负责人围绕公司用人方面的问题纷纷积极发问，区人社局相关科室负责人一事一策对提出的问题进行了详细解答。

在听取企业、人社部门交流讨论后，张大国指出，在实施京津冀协同发展重大战略进程中，京滨工业园天时地利人和兼备，具有协同发展桥头堡、排头兵的不可比拟优势，园区企业在推动京滨工业园高质量发展中付出巨大努力，做出重要贡献。区人社部门要以企业需求为导向，做好人力社保、就业、创业、人才等相关服务。各企业有任何需求，及时与人社局取得联系，商榷方案，攻坚克难。要做到政企协力，携手共建，共同做好就业工作，助力区域经济高质量发展。 

王继宾指出，武清区委六届八次全会明确了京滨工业园作为京津冀协同发展、“通武廊”区域合作前沿阵地的重大职责使命，强调作为“试验田”可以先行先试、试验示范。希望各企业充分利用京滨工业园先行示范区优势，把企业经营中遇到的难点堵点问题摸上来，把基层职工群众的需求弄清楚，大胆提、勇敢要，坚持问题导向，破解发展难题，推动京滨工业园在通武廊区域合作中打造亮点，走在前列。

“这次下午茶很解渴，机会非常难得，帮我们解答了很多人力资源、就业用工方面的问题，也为我们下一步在人才引进、建立博士后工作站等方面指明了路径。”航宇卓然科技有限公司总经理常志龙说。

“作为去年刚在京滨落地的南方企业，通过今天的下午茶，了解到很多在就业法规方面的地区差异，回去后一定及时更新完善公司制度规范，更好适应当地发展需求。”吉兴汽车零部件有限公司总经理杨贤术表示。 

“喝杯茶、常见面，解企忧、话发展”，京滨工业园将持续开展企业家下午茶活动，坚持问计于企，问需于企，搭建对话平台，碰撞思想火花，解决企业问题，提供对应服务，凝聚发展共识，有效促进园区优质高效暖心营商环境建设，极大激发京滨工业园高质量发展新动能。