古今中外，治国也好，治企也好，得人才者得天下，失人才者失天下，这是一个亘古不变的真理。如果修长城，人才就是基石；如果建大厦，人才就是栋梁；如果搞企业，人才就是成功的保证。

自成立以来，京滨工业园人力资源部严格落实园区人才政策，为园区企业引进了一批又一批的高质量人才，为园区创新发展持续不断地注入新的动力。

人力资源部樊部长介绍说，京滨工业园现有企业1400余家，其中科技型中小企业600家，科技小巨人27家，高新技术企业12家，吸纳就业12000余人，从业人员学历结构以研究生、本科、专业技术人员为主，其中大学及以上学历人员1800人，高级技工139人，人员结构向高学历高技能层面发展。园区通过与中国石油大学、北京师范大学、北京化工大学等多家高校院所深度交流对接，进一步带动了高端人才引进，目前园区建有“院士专家工作站”、“博士后工作分站”，引进“国家千人计划”专家4名，两院院士4名，博士10名。

2015年，园区发挥人才政策引领作用，通过坚持高端导向、内外联动，协助园区企业引进了一大批高端人才。同时，园区积极响应国家“双创”号召，筹建创新载体，引进创业人才，多层次多渠道服务企业，实现了各类人才与企业无缝对接，基本满足了园区企业的用工需求。

樊部长表示，2016年，园区及人力资源部将在以下几方面加大工作力度：借势京津冀“通武廊”人才合作模式，把高端人才作为引擎力量，推动人才工作长远发展；拓展引才渠道，创新工作机制，继续深化“人才+项目”模式；做好人才引进、培养、奖励、储备，使人才工作逐步实现常态化、制度化；满足人才多样化需求，加快生活配套设施进程，进一步优化人才聚集服务环境。