为全面实施人才强区战略，大力推进科技进步，推动武清科技型中小企业又好又快发展，充分利用我市有关人才政策，积极发挥区人力社保部门的职能作用，采取有效措施，为科技型中小企业提供人才服务。

一、积极为科技型中小企业引进紧缺急需人才

一是树立人才资源是第一资源观念。人才是企业创新与发展的不竭动力，是企业兴亡的关键，因此，我们必须及时掌握、认真分析企业人才需求，充分利用我市引进人才政策，为科技型中小企业做好急需紧缺人才的引进工作。创新人才引进工作机制，简化办事程序，协调各职能部门和用人单位，共同促进人才各项政策的落实，努力实现人才“引得进、用得好、留得住”。

二是认真把握引进人才范围。引进人才既要符合企业需求，又要符合我市引进人才政策。引进的人才需具备以下条件：一是具有大学本科以上学历各类专业技术和管理人才以及具有特殊才能的各类人才。二是普通高等院校的非津生源本科以上学历，且思想品德、学习成绩优秀，身心健康的应届毕业生。三是特聘专家主要从两院院士中产生。四是创新创业领军人才。

二、利用多种方式引进紧缺急需人才

一是根据用人单位需要，对紧缺急需人才采取人事调动、短期聘用、柔性流动等多种方式来区工作。

二是充分利用网络等现代信息手段，搭建人才与用人单位对接和交流平台，及时发布人才供需信息，拓宽选人视野。

三是根据用人单位需要，有针对性地组织参加我市及外省市人才招聘洽谈活动。

四是充分发挥人力资源中介服务机构的作用，运用市场机制多渠道吸引人才。

三、构建引进人才服务“绿色通道”

一是区人力社保部门设立“人才服务窗口”，配备服务专员，承接引进人才服务申请、提供政策咨询、开展跟踪服务，为引进人才提供便捷高效的“绿色通道”服务。

二是“人才服务窗口”采用“一窗接件、并联预审、集中反馈、专员办理、统一建档”的方式，为引进人才提供全过程服务。

四、创新工作机制，提高服务水平

一是创新“不求所有，但求所用”的人才工作思路，创新“关系不转、户口不迁、来去自由”的人才柔性引进机制。

二是引进人才以用人单位为主体，各用人单位要大力引进创业发展急需的高层次人才，积极落实岗位和相关待遇。设置引进人才服务专员，为引进人才提供全程服务。

三是区人力社保部门协调相关职能部门，积极研究引进人才的新途径、新方法，努力提高工作效率，为引进人才提供行政关系接转、社会保险接转、职称评聘、落户、子女入托入学等服务。

二〇一〇年十一月二十九日